Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Avcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Nitelikli adayları bulmak ve işe alım süreçlerini yönetmek için bir İnsan Avcısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak yetenekli bireyleri belirlemek, değerlendirmek ve işe almakla sorumludur. İnsan Avcısı, hem iç hem de dış kaynaklardan potansiyel adayları araştırarak, şirketin ihtiyaç duyduğu pozisyonlara en uygun kişileri bulmak için stratejik bir yaklaşım benimser.
İnsan Avcısı olarak, iş ilanlarının hazırlanması, aday havuzlarının oluşturulması, mülakat süreçlerinin yürütülmesi ve işe alım kararlarının verilmesinde aktif rol alacaksınız. Ayrıca, sektör trendlerini takip ederek, rekabetçi bir işe alım stratejisi geliştirmeniz beklenecektir. Bu rol, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve insan ilişkilerinde başarılı olmayı gerektirir.
Başarılı bir İnsan Avcısı, yalnızca açık pozisyonları doldurmakla kalmaz, aynı zamanda şirket kültürüne uygun, uzun vadeli katkı sağlayabilecek adayları da belirler. Bu nedenle, adayların teknik yeterliliklerinin yanı sıra kişilik özelliklerini ve motivasyonlarını da değerlendirebilmelisiniz. Ayrıca, işe alım sürecinde yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak, ihtiyaçların doğru anlaşılmasını ve karşılanmasını sağlamalısınız.
İnsan Avcısı pozisyonu, özellikle hızlı büyüyen şirketlerde ve rekabetin yüksek olduğu sektörlerde kritik bir rol oynar. Bu nedenle, zaman yönetimi, gizlilik ve profesyonellik bu pozisyonda büyük önem taşır. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor, insanlarla etkili iletişim kurabiliyor ve doğru yeteneği doğru pozisyonla eşleştirme konusunda kendinize güveniyorsanız, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Aday araştırması ve yetenek havuzu oluşturmak
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Adaylarla ön görüşmeler yapmak
- Mülakat süreçlerini organize etmek ve yürütmek
- Yöneticilerle işe alım ihtiyaçlarını belirlemek
- Aday değerlendirme raporları hazırlamak
- İşe alım stratejileri geliştirmek
- Sektör ve piyasa trendlerini takip etmek
- Aday deneyimini iyileştirmek
- İşe alım süreçlerinde gizliliği sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversite mezunu (tercihen İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili bölümler)
- En az 2 yıl işe alım veya insan kaynakları deneyimi
- Mükemmel iletişim ve mülakat becerileri
- Aday değerlendirme araçları hakkında bilgi sahibi olmak
- İyi derecede MS Office ve işe alım yazılımları kullanımı
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Zaman yönetimi ve önceliklendirme becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizliliğe önem verme
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi pozisyonlar için işe alım yaptınız?
- Aday araştırma süreciniz nasıl işliyor?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Hangi işe alım araçlarını kullanıyorsunuz?
- Takım çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
- İşe alım sürecinde yöneticilerle nasıl iletişim kurarsınız?
- Bir adayın şirket kültürüne uygunluğunu nasıl değerlendirirsiniz?
- Hangi sektörlerde işe alım deneyiminiz var?
- İşe alımda karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl aştınız?
